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现金调查对本周工作的痛苦感兴趣,以Lidl和Free两个品牌为例

是什么引发了你对“无情的工作世界”的调查

Sophie Le Gall我们在2016年8月底开始研究这个问题

然后,新闻中经常出现工作条件问题,特别是自El Khomri法案刚刚投票以来

关于“使就业市场流动化”的讨论很多

我们想看看公司内部发生了什么

在过去的几周里,两家公司引起了我们的注意,Free和Lidl

你为什么选择这两个

Sophie Le Gall在调查开始时,我们会见了工会代表,律师,社会学家和来自世界各地的专家

随着时间的推移,我们开始积累关于公司的证据和文件,就像Lidl一样

我们在2016年夏天接受了Xavier Niel的采访,并表示在呼叫中心工作是最糟糕的工作

令我们惊讶的是,有数千名员工在这个结构中工作

你在劳动世界中找到了什么样的“无情的世界”,这为你的调查带来了所有权

Sophie Gargar是免费的,这里有一张很酷的公司,反叛,不合适,我们发现一些员工付出了高昂的价格挑战:我们采取了子公司,其员工的例子走了三个小时

它的数量减少了一半以上

我们还在摩洛哥进行了一项调查,其中Free有两个呼叫中心

在其中一个人中,有人试图建立一个工会部分

他们总是失败,因为员工被解雇了

在Lidl,我们的另一个主题是:体力劳动

在仓库或Lidl商店工作的员工的工伤比行业平均水平高三倍

他们在压力下工作,因为他们有重要的目标需要维持并被迫迅速工作,其中许多人患有职业病或工伤事故

我们还能够验证Lidl的订单拣选实践在实践中是什么:员工在语音控制下工作

一整天,通过头盔,机器人的声音决定了他们每天做什么,一天七小时

研究过这些工作条件的研究人员谈论了非人化和机器人化

您描述了处于紧张和监视之下的人

他们说没问题

Sophie Le Gall员工自豪地说出了他们生活中的痛苦

随后的所有困难都在镜头前重复出现,担心被解雇或无法找到工作

有必要找到一个同意承担这个词的员工,这就是为什么这项调查变得困难的原因

这样做需要一些勇气

对于一些收银员来说,表达自己真的很难

我们以卡通形式为这次现金调查创建了一个叙述过程,在保护它们的同时,让我们告诉他们痛苦

你有没有和老板谈过话

Sophie Le Gall都接受了采访原则

我们向他们提交了所有调查要素

有时,正如您可以想象的那样,他们可能会采取规避策略

但是,有一个矛盾的观点是非常重要的

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